退職を決めた途端、職場・会社の上司に無視された時の対処法は?

フッター(最初)


2677636229_4d6f511829_n退職を決めた途端、職場・会社の上司に無視された時の対処法は?
退職するという覚悟を決め、上司に報告をした途端、その上司から無視されるようになった方がいらっしゃるようです。

関連記事クソ上司への最大の復讐方法とは・・・

私も、銀行に勤務し退職を経験した身です。その時の経験を踏まえながら、退職する意思を伝えてから無視されるようになったな時の対処方法についてお伝えします。

上司が部下を無視する心理とは?

上司が部下を無視する時の心理についてまずはご紹介します。

上司が部下を無視する心理は以下のようなものが考えられます。

1.部下への不満が溜まっている(部下に原因がある)
2.上司が精神的に一杯一杯(上司に原因がある)
3.1と2が両方

部下への不満が溜まっている場合は・・・

部下への不満が溜まっている場合の対処方法はやはり、仕事面ではないでしょうか。

もう退職が決まっているのだとしたら・・・

引き継ぎを完璧にしましょう。

ただし、退職の意思を告げてから実際に退職するまでの日まで2週間しかないといった短期間だった場合、そもそも退職の意思を告げる時期が遅すぎたことも考えられます。

そういった場合は誠心誠意謝る姿勢だけでも見せた方が良いかもしれません。
(一応、退職届けを出す日と、実際に退職する日までの期間がどのくらい必要なのか人事部等に確認した方が無難でしょう)

上司が精神的に一杯一杯な場合は・・・

上司が精神的に一杯一杯な場合は、自分に非があるわけではありませんが、司がスムーズに仕事を行えるような気配りが肝要でしょう。

上司の無視は「パワハラ」に該当する!?

ちなみに、上司が部下を無視するという行為は場合によっては「パワハラ」に該当する可能性があるようです。

関連記事パワハラ上司を告発する方法とは!?

↑こちらの記事にも書きましたが、上司が部下を無視するという行為は、厚生労働省が「パワハラ」として定める「人間関係からの切り離し(隔離・仲間外し・無視)」に立派に該当します。

ある程度良識がある上司でしたら、そういった知識も持ち合わせていることから、退職する部下のことをむげに無視したりはしないと思います。しかし、そうでない場合は最悪ですよね・・・。

私が辞める前にクソ上司が取った行動は!?

私が出会ったクソ上司は私が退職をするという意思を告げた後、散々小言を言ってきました。

そのクソ上司自身、銀行という仕事がそこまで好きでは無かったようです。
ですから、銀行の仕事をこれからしないで済む私に対して、あまり好意的ではありませんでした。

私としては、そんなクソ上司を相手にするのも時間と労力の無駄だと判断していたのであまり相手にはしませんでしたが・・・。

もし、まともに相手をしていたら非常に辛い気持ちになることも理解していましたからね・・・。

適切な対処法は?

退職を告げてから、自分のことを無視するような上司に対して適切な対応というのは、やはり相手にしないことではないかと思います。

あと、無視されたことで精神的に傷つくことがあれば、きちんと無視されたという証拠を記録として残しておきましょう。
または、録音することもオススメします。

関連記事ブラック企業の特徴や面接の時に見分ける方法とは?

そういった証拠があることで、裁判などで訴えることも可能ですので。
(こういったことを書くほど私は怖い人間ではないのですが・・・笑)

↓こちらのサイトが参考になりそうでしたので、よかったら確認されてみて下さいね!

退職が決まってから見える人間模様

私はメルマガで個人が自由に稼ぐ方法を無料で教えています。

個人が自由に稼ぐ方法などを詳しく知りたい方は下の画像をクリックしていただくとメルマガ登録のご案内ページにつながります。興味がある方は下のリンク画像をクリックしていただければと思います。

いつか仕事を辞めたいあなたへ~自由に生きる方法を無料メール講座でお伝えしています

フッター(最初)

無料メール講座登録はこちら↓

早大卒×元銀行員ネット起業家ハリーの無料メルマガ

One Response to “退職を決めた途端、職場・会社の上司に無視された時の対処法は?”

  1. […] 関連記事:退職を決めた途端、職場・会社の上司に無視された時の対処法は? […]

コメントを残す

サブコンテンツ

このページの先頭へ